Dobierz najlepszych pracowników z Testem Kompetencji
Testuj przez 14 dni za darmo Pracownik ubiegający się o dane stanowisko powinien cechować się odpowiednimi kompetencjami, które przełożą się na jakość jego pracy oraz przyszły rozwój firmy. Tradycją jest skrupulatne przeglądanie CV, wybór najlepszych kandydatów oraz rozmowa kwalifikacyjna. Ile razy dobrze zapowiadający kandydat nie odnajduje się na danym stanowisku pracy? Jak to zrobić by wybrać najlepszego kandydata spełniającego wszystkie nasze wymagania? Jak wybrać spośród kilku CV tę jedną najlepiej rokującą dla naszej firmy osobę?
Testy kompetencji to jedna z form pomiaru i oceny kompetencji danego kandydata dająca kompleksową i wiarygodną informacje o ich poziomie. Są one bardzo pomocną metodą podczas rekrutacji, ale również w trakcie pracy. Pozwalają kandydatowi wykazać się różnymi umiejętnościami dzięki czemu otrzymujemy lepszy obraz jego osoby. Wiemy w jakich zadaniach się sprawdzi i możemy delegować nową osobę do najlepszych dla niej zadań. W przypadku pracowników testy kompetencji wspierają awanse wewnętrzne i tworzenie wewnętrznych ścieżek kariery.
Nasz test kompetencji jest szerokim ujęciem badania kandydata, który pozwala go sprawdzić w wielu obszarach i różnym ujęciu czasowym – na początku, w trakcie, a nawet na końcu pracy. Oferujemy wsparcie rozwoju zasobów ludzkich, a także pomagamy w efektywnym budowaniu organizacji. Badania możemy przeprowadzać również wśród absolwentów uczelni wyższych, co jest świetnym sposobem zweryfikowania ich umiejętności na początku kariery, a tym samym kontroluje umiejętności przekazywania informacji przez wykładowców.
Nasza aplikacja pozwala na analizę potencjału zawodowego kandydatów i pracowników. Różnorodność pytań pozwala na weryfikację w wielu obszarach, a to z kolei pomaga podjąć właściwą decyzję osobom rekrutującym. Program pozwala na wnioski związane z kompetencjami posiadanymi przez pracownika oraz pomaga wskazać kierunki rozwoju obecnych pracowników.
Test Kompetencji to zbiór pytań mających za zadanie zdiagnozowanie mocnych i słabych stron pracowników, co pozwala na dopasowanie członków zespołu ze względu na ich umiejętności czy cechy osobowości.
Zakres dostępnych kompetencji jest bardzo szeroki w każdym z trzech typów zajmowanego przez pracownika stanowiska. Zapraszamy do zapoznania się na ze szczegółami na www.testkompetencji.pl/kompetencje bądź sprawdzenia wszystkich opcji na testowym koncie na SurvGo.
