Program do testów kompetencji zawiera kilka modułów, do których przypisane zostały poszczególne kompetencje, tak aby przeprowadzone testy w danym obszarze dostarczały rzetelnych informacji osobie rekrutującej.
Zobacz kompetencje jakie możesz zweryfikować u kandydatów ubiegających się o zatrudnienie.
Pracownik jest niezależny – realizuje zadnia bez pomocy innych. Potrafi w sposób samodzielny podejmować decyzję przewidując ich potencjalne ryzyko oraz bierze odpowiedzialność za podejmowane decyzje.
Badany wyróżnia się: pewnością siebie, samodzielnością, zdecydowaniem, odpowiedzialnością.
Bada osoba potrafi zagospodarować czas na poszczególne zadania w jak najlepszy sposób, aby wszystko zostało wykonane. Ponadto umiejętnie wykorzystuje zasoby zdobyte do wykonania zadania.
Badany wyróżnia się: dobrą organizacją swojej pracy, umiejętnością zarządzania czasem, umiejętnością planowania.
Cechuje się umiejętnym wyszukiwaniem informacji na dany temat. Potrafi w szybki sposób przeprowadzić analizę problemu, dokonać interpretacji i postawić trafną diagnozę.
Badany wyróżnia się: umiejętnością analizowania i interpretowania problemu, umiejętnością stawiania trafnej diagnozy.
Bada podejście do klienta. Sprawdza kandydata pod względem znajomości podstawowych technik sprzedaży i negocjacji. Sprawdza również umiejętności dopasowania oferty do indywidualnego klienta zyskując przy tym korzyści dla firmy.
Badany wyróżnia się: znajomością technik sprzedaży i negocjacji, umiejętnością szybkiego reagowania na życzenia klienta.
Sprawdza zorientowanie na wynik - w jakim stopniu kandydat jest zaangażowany w realizację celów indywidualnych jak i zespołowych.
Badany wyróżnia się: samozaparciem, ambicją, uporem, koncentracją na celach.
Kompetencję tę posiadają osoby, które charakteryzują się efektywnym wyszukiwaniem godnych uwagi źródeł oraz przetwarzaniem znalezionych informacji w umiejętny sposób.
Badany wyróżnia się: umiejętnością wyszukiwania unikatowych źródeł, umiejętnością analizowania danych.
Sprawdza odporność na stres, umiejętność opanowania emocji w trudnych sytuacjach oraz umiejętność zachowania odpowiedniej postawy.
Badany wyróżnia się: odpornością, wytrwałością, uporem.
Kandydat wykazuje umiejętność nawiązywania dobrej relacji z klientem. Potrafi stworzyć sympatyczną atmosferę, która sprzyja rozwojowi biznesu. Ponadto osoba taka jest profesjonalną wizytówką firmy.
Badany wyróżnia się: komunikatywnością, umiejętnościami sprzedażowymi, świetną aparycją, otwartością
Badana osoba potrafi wyrażać swoje myśli w sposób konkretny i zrozumiały. Potrafi słuchać innych oraz odpowiadać w sensowny sposób.
Badany wyróżnia się: otwartością, komunikatywnością, konkretnością, umiejętnością wysławiania się, umiejętnością prowadzenia rozmowy.
Osoba posiadająca taką kompetencje wykazuje się umiejętnością pracy w grupie. Potrafi wyrazić swoje zdanie, ale również wysłuchać innych oraz podjąć wspólną decyzję. Aktywnie uczestniczy w osiąganiu celów przedsiębiorstwa.
Badany wyróżnia się: umiejętnością słuchania, umiejętnością stosowania kompromisów, dużym zaangażowaniem.
Kandydat z łatwością nawiązuje kontakty (formalne lub nieformalne) i buduje sieć relacji, którą później wykorzystuje w efektywny sposób.
Badany wyróżnia się: łatwością w nawiązywaniu kontaktów, otwartością, umiejętnym korzystaniem z zdobytych kontaktów, inicjatywą.
Osoba badana wykazuje umiejętności radzenia sobie w sytuacjach problematycznych. Potrafi przewidzieć problem oraz znaleźć odpowiednią metodę i alternatywne możliwości na jego rozwiązanie.
Badany wyróżnia się: zdolnościami analitycznymi, kreatywnością, przewidywaniem.
Kandydat wykazuje umiejętności przystosowania się do stale zmieniającego się środowiska pracy. Jest otwarty na zmiany i nie ucieka przed nimi, a wręcz wdraża je w celu ciągłego rozwoju.
Badany wyróżnia się: otwartością, adaptacją, elastycznością, umiejętnością akceptacji zmian.
Osoba taka potrafi przewidzieć przyszłe potrzeby, jak i problemy firmy. Wykazuje umiejętność tworzenia realistycznego planu awaryjnego.
Badany wyróżnia się: umiejętnym planowanie, umiejętnym zapobieganiem.
Osoba badana aktywnie dąży do rozwoju prywatnego, jak i zawodowego. Chętnie nabywa nowe doświadczenia, poszerza wiedzę oraz szuka możliwych sposobów na rozwój umiejętności.
Badany wyróżnia się: samozaparciem, chęcią rozwoju, otwartością na nowe doświadczenia.
Kandydat w umiejętny sposób zarządza pracą całego zespołu. Planuje, koordynuje oraz weryfikuje postęp zleconych zadań. Jest również motywatorem.
Badany wyróżnia się: dobrym planowaniem, koordynacją, umiejętnościami weryfikacji, umiejętnościami motywowania zespołu.
Osoba badana ustala cele strategiczne oraz ma wpływ na przyszłość firmy. Podejmuje ważne decyzję, motywuje i zachęca innych członków zespołu do współpracy, wspólnie z nimi osiąga zamierzone cele.
Badany wyróżnia się: umiejętnością podejmowania decyzji, odpornością na stres, umiejętnością zarządzania ludźmi.
Kandydat potrafi myśleć strategicznie. Umiejętnie przeprowadza ocenę sytuacji rynkowej po czym wyznacza cele. Ponadto dostrzega korzyści i zagrożenia w danym obszarze.
Badany wyróżnia się: umiejętnością oceny, umiejętnością sprecyzowania celu, decyzyjnością, myśleniem biznesowym.
Osoba taka dostrzega potencjał członków zespołu oraz umożliwia im rozwój.
Badany wyróżnia się: wsparciem, zaufaniem, coachingiem.
Osoba wykazuje się znajomością technik sprzedaży. Potrafi osiągnąć założony przez firmę cel. Cechuje się nienaganną aparycją. Potrafi słuchać oraz reagować w adekwatny sposób.
Badany wyróżnia się: autoprezentacją, nastawieniem na sukces, znajomością tajników sprzedaży.
